A maternidade é uma fase transformadora. E, quando se mistura à vida profissional, surgem dúvidas e a necessidade de equilíbrio entre o bebê e o trabalho.
Neste stories, você vai entender o que é a licença-maternidade, por que é importante se preparar e como organizar sua saída do trabalho de forma prática e tranquila.
É um direito legal garantido a mães por parto, adoção ou guarda. Prevê 120 dias de afastamento, podendo chegar a 180 dias em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã.
Além disso, é garantido a mulher estabilidade no emprego, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Durante a licença, algumas mulheres também podem receber o salário-maternidade, desde que atendam aos critérios exigidos.
Como já falamos, a licença-maternidade é mais que uma pausa no trabalho, é um período que assegura proteção, dignidade e tempo para viver intensamente a maternidade.
Logo, preparar-se para a licença vai além do direito legal. É um exercício que deixa processos claros e alinhados antes da saída, ajudando a evitar pendências e reduzindo dúvidas da equipe.
Também torna o retorno mais leve e estruturado para a mãe e todos ao redor.
Agora que entende a importância de se organizar, é hora de colocar seu planejamento em prática. A seguir, apresentamos um passo a passo com orientações práticas para deixar tudo encaminhado antes do início da licença:
Entenda seus direitos legais: tempo de afastamento, estabilidade e salário. Conhecer bem a legislação traz mais clareza e segurança na hora de se planejar.
Procure o RH e esclareça regras, prazos e documentos exigidos. Pergunte se pode emendar férias ou negociar retorno gradual. Organize-se com tempo.
Agende uma conversa com seu gestor para definir a data de saída, sugerir redistribuição de tarefas e discutir como será feito o repasse de suas funções.
Crie um documento com suas rotinas, prazos e contatos. Deixe registrado tudo que sua equipe precisa saber para dar continuidade ao seu trabalho.
Escolha alguém da equipe que conheça suas rotinas e facilite o repasse. Treine essa pessoa com calma e a indique para assumir suas tarefas.
Durante a licença, desligue notificações e aplicativos corporativos. Essa pausa é essencial para focar em você e no bebê com tranquilidade.
Antes de sair, agende uma reunião com a equipe para repassar as tarefas. Aproveite para agradecer, tirar dúvidas e fortalecer o espírito de colaboração.
O retorno também exige organização. Comece a estruturar sua rede de apoio com antecedência e prepare-se para os ajustes na rotina profissional e familiar.
Por fim, com diálogo, organização e apoio, é possível viver a maternidade com plenitude sem abrir mão da carreira e sem comprometer sua trajetória profissional.
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